Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska Kraków
Przepisy kodeksu pracy określają okresy wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę. Wynoszą one odpowiednio dwa tygodnie (w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej na dłużej niż 6 miesięcy i umowy na czas nieokreślony w odniesieniu do pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy), jeden miesiąc i trzy miesiące (jeżeli pracownik jest zatrudniony w ramach.
Zachęcamy do przeczytania komentarza Mecenas Agnieszki Śniegowskiej pt. ” Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się do Sądu Pracy” do artykułu autorstwa Karoliny Topolskiej pt. ” Złożony wniosek zabezpiecza rodziców przed redukcjami etatów w firmie”, który ukazał się 17 czerwca 2013 roku w Dzienniku Gazecie Prawnej. Pracownica w pewnych okresach podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Zaliczają się do.
Kontrakty terminowe stanowią znaczną część spośród zawieranych na rynku umów o pracę. Wiele z nich to umowy zawierane na dłuższe, nawet kilkuletnie, okresy czasu. Mając to na uwadze istotna pozostaje kwestia wypowiadania takich umów. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony jest z reguły niewypowiadalna i rozwiązuje.
